10月10日, 公司举办首次中层干部公开竞聘会。

市国资委党委书记、主任侯迪凡，市纪委监委派驻市政协机关纪检监察组组长周志和，市国资委党委委员、副主任梁小兵，市国资委党委委员李跃飞等上级领导到会监督指导。

    公司党委书记、董事长朱满四做动员部署，党委副书记、总经理周军主持会议，63名竞选人员围绕40个岗位展开角逐，10名公司领导担任评委。

    为做好此次竞聘，公司党委高度重视，多次召开专题会议集体研究竞聘方案，相关部门从文件起草、动员报名、资格审查、会场布置等方面做了大量前期工作，为更好地选拔中层优秀人才做足了准备。

竞聘会在严肃紧张的氛围中拉开序幕,朱满四在动员讲话中指出，此次竞聘，是公司人才队伍建设的破冰之举，能上能下、能进能出、择优选拔将成为公司常态化的用人机制，这项机制必将促进各类人才脱颖而出，进一步提振广大干部职工干事创业的精气神，培养造就一批适合公司发展的高素质干部人才队伍，并宣布明年4月开启职能类、专业技术类、操作类晋升通道，为普通职工职业规划注入了强心剂。

周志和对公司党委推行中层干部竞聘上岗给予了充分肯定，认为竞聘工作开展得力，方案切实可行，程序合法合规，提出了严格执行公开竞聘有关规定、严格落实党管干部原则、努力做到量才而用、加强团结顾全大局等要求。

侯迪凡对公司今年以来有力推进三项制度改革所采取的各项举措给予了高度评价。他认为，公司中层管理干部选拔采取 “全体起立、个人自愿、公平公正、党委把关”的举措，破除了干部职工长期以来形成的陈旧思想观念，顺应了时代的要求和企业高质量发展的要求，必将激发广大干部职工干事创业的激情和活力。他要求公司以本次中层干部竞聘为契机，加强内部管理，对标一流企业，在高质量发展路上阔步前行。讲话中，侯迪凡为竞聘人员鼓劲加油： “你们站在这里，就是为自己的人生增添了一道靓丽的风采”，为大家注入了满满自信。

    参与竞聘的员工中，既有生产管理经验丰富的一线骨干，也有从事相关职能岗位工作多年的中坚力量，更有小荷才露尖尖角的年轻新秀。63名竞聘者结合自身学习工作经历，从个人优势、履职规划等方面进行了竞聘陈述，畅谈了对岗位的认识和理解，以饱满的热情和积极的态度为自己争取意向岗位。经评委现场综合评分、工作人员现场统分、审核无误后，当场宣布了入围名单。

    此次公开竞聘，是公司深化干部人事制度改革的一项重要举措，公司将不断完善竞聘机制，为更多德才兼备的员工创建公正与透明的晋升平台，为企业持续稳定健康发展提供人才保障。